Growth Mindset: saiba o que é e como funciona

O growth mindset está sendo tão valorizado no mercado por situações como você reage a diferentes fatos, se considera-se otimista ou pessimista. A forma com que você encara os fatos diz muito sobre sua forma de trabalhar e gerar resultados.

Dessa forma, não é de se surpreender que o livro “Mindset – a nova psicologia do sucesso” é o mais vendido na Amazon na categoria Psicologia do Desenvolvimento.

Neste livro, a autora Carol S. Dweck, especialista internacional em sucesso e motivação e professora de psicologia na Universidade de Stanford, explica a relevância deste conceito tão falado hoje em dia: o mindset.

De acordo com Dweck, o que ela chama de mindset é a atitude mental com que encaramos a vida, e isso é crucial para o sucesso. Por décadas de pesquisa ela analisou como o sucesso pode ser alcançado pela maneira que lidamos com nossos objetivos.

Neste artigo vamos entender o que isso tem a ver com sua carreira ou a evolução do seu negócio.

Vamos explorar o growth mindset ou mindset de crescimento, a forma de pensar das pessoas que buscam constante aprendizado, melhoria contínua e desenvolvimento de novas habilidades.

O que é Growth Mindset?

Para uma empresa de diligenciamento, o growth mindset pode trazer uma série de melhorias e é o caminho para o sucesso.

Seguir o conselho do discurso encorajador feito pela artista, estrategista e entrevistadora Debbie Millman para a turma de formandos da San Jose State University, de trabalhar o máximo que puder, aqui e agora, imaginando imensidades, é um ponto relevante.

Podemos concluir que uma pessoa que segue esse conselho tem um growth mindset. Podemos pontuar que pessoas com mentalidade de crescimento:

• Abraçam desafios;
• Persistem diante de obstáculos;
• Enxergam o esforço como um caminho para a maestria;
• Aprendem com as críticas;
• Veem lições e inspiração no sucesso dos outros.

Tendo como resultado dessa forma de encarar a vida, essas pessoas têm melhores resultados e alcançam níveis mais elevados de performance e realização profissional e pessoal.

Trata-se de uma receita poderosa para quem quer ter sucesso no trabalho e na vida como um todo. Um ponto importante da mentalidade de crescimento é a forma como se lida com o fracasso, mas para esse tipo de mindset não existe fracasso.

Vê-se um contexto em que as pessoas olham para o mundo com o olhar de um aprendiz, de forma que tudo pode ser aprendido e desenvolvido.

Passando longe da autoajuda, o growth mindset se relaciona com o desenvolvimento de habilidades, de formas de trabalhar e gerar resultados, da postura diante de situações do dia a dia, que te levam para outro nível.

O growth mindset pode ser um assunto abordado em uma consultoria em gestão de empresas, indicando que pessoas com mentalidade de crescimento são abertas a feedbacks e a novos desafios.

São colaboradores que persistem diante de obstáculos e veem o esforço como um caminho para o sucesso. Pessoas com essa mentalidade acreditam que qualquer um pode ser qualquer coisa, desde que tenha a motivação e a educação adequadas.

Eles acreditam que o verdadeiro potencial de uma pessoa é desconhecido, sendo impossível prever o que pode ser realizado com anos de paixão, trabalho e treinamento.

Mentalidade Fixa x Mentalidade de Crescimento

Visando entender melhor o que é growth mindset, é preciso entender o que seria o oposto dessa forma de pensar: o fixed mindset, ou mentalidade fixa. Esse tipo de mentalidade desconsidera que podemos desenvolver novas habilidades e construir coisas novas.

Nesse contexto, o esforço é visto como algo ruim, um peso. Existe uma grande dificuldade de lidar com novos desafios e mudanças, por isso pessoas com a mentalidade fixa tendem a evitá-los.

A mentalidade fixa também se relaciona a não saber lidar com críticas e se sentir ameaçado pelo sucesso dos outros. Essas pessoas acreditam que o sucesso é uma prova que você é inteligente ou talentoso, validando a si mesmo.

Assim, quando rejeitadas, perdem uma partida, cometem um erro ou são demitidas, elas encaram como um atestado de fracasso, significando que não são inteligentes ou talentosas.

Uma pessoa de mentalidade fixa não é tão valiosa para uma empresa de consultoria em gestão financeira quanto uma que tenha mentalidade de crescimento.

Ao falar de mentalidade fixa, precisamos falar de crenças limitantes, que são conceitos e verdades imutáveis que impedem o crescimento.

Por que Growth Mindset é importante?

É possível que você já tenha ouvido falar na sigla VUCA, um acrônimo das palavras em inglês “volatility”, “uncertainty”, “complexity” e “ambiguity”, palavras que podem ser traduzidas como volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade, respectivamente

O fato é que mudanças, imprevisibilidade e incertezas nos cercam o tempo todo, e não saber lidar com esse cenário nos coloca bem atrás na busca pelo sucesso.

Desde o início da pandemia de COVID-19 em 2020, vivemos justamente nesse mundo VUCA de uma forma acelerada e exponencial. Pense em quanta coisa mudou nos últimos dois anos, como tivemos que nos reinventar, aprender, inovar.

Imaginando-se diante desse cenário de caos, uma pessoa com a mentalidade fixa consegue sobreviver?

É o momento de dominar assuntos como transformação digital, internet das coisas, inteligência artificial, 5G, Big Data, metaverso, entre outros. Esses são só alguns dos assuntos que surgiram nos últimos anos, e com certeza ainda surgirão muitos outros.

E se o mundo está em constante mudança, por que nossa mente deveria ficar fixa? No mercado de trabalho, se segue essa mesma lógica.

Colaboradores com mindset de crescimento são valorizados por buscarem o aprendizado constante, se satisfazerem com o sucesso de seus colegas e aprender com os erros.

Ao buscar as melhores soluções para uma auditoria e consultoria empresarial, certamente se sai melhor uma pessoa com mentalidade de crescimento do que fixa.

4 dicas para desenvolver Growth Mindset

Caso você tenha chegado até aqui e tenha se identificado com o mindset fixo, não há problema. Não é preciso virar uma chave para ter mentalidade de crescimento, basta abrir sua mente e tentar mudar de modo.

Todos podem desenvolver uma postura de crescimento a partir de práticas facilmente aplicáveis no seu dia a dia em sua empresa de análise ergonômica do trabalho aet.

Listamos a seguir 4 dicas para que você possa começar agora mesmo a melhorar seu mindset.

1. Substitua “fracasso” por aprendizado

Cabe aqui falarmos da “cultura do erro”, já adotada em muitas organizações, pois na escola, nas empresas e na vida somos educados somente para acertar. O erro é algo que leva a uma bronca, uma reprovação, uma nota baixa ou até mesmo a uma demissão.

Companhias que cultivam o erro são ambientes férteis para pessoas com mindset de crescimento, pois as falhas são vistas como grandes oportunidades de aprendizado e melhoria contínua.

Ficar triste porque errou, sentir-se fracassado ou considerar que a batalha está perdida por conta de um único erro são atitudes de quem tem mentalidade fixa.

Em sua empresa de PPP, para alimentar a mentalidade de crescimento, faça com que seus colaboradores olhem para os erros como parte do processo para se chegar até os resultados desejados.

E o mais importante de cada erro é o quanto você pode tirar de aprendizado e se aprimorar a partir dele.

1. Valorize o caminho até o resultado

Certamente você já ouviu aquela frase que diz que o caminho é mais importante que o destino, e é sobre isso que estamos falando.

Em alguns casos, ficamos tão obcecados pelos resultados e por atingir metas que nos esquecemos de aproveitar o processo para chegar até ali. Trabalhando em uma empresa de sistema gravação de ligações ou nos mais diversos segmentos, valorize seu processo.

Ele vai envolver altos e baixos, momentos bons e ruins, acertos, erros e aprendizados. E é justamente sobre isso que trata o growth mindset, aproveitar o caminho e desfrutar dos resultados como consequência de um constante processo de crescimento.

1. Encare o reconhecimento como consequência

O growth mindset tem tudo a ver com encontrar lições e inspirações no sucesso dos outros. Isso também se relaciona a parar de perseguir todo o tempo por um reconhecimento individual.

Quem tem mentalidade de crescimento foca no aprendizado, na melhoria contínua e no desenvolvimento, não no fortalecimento do ego.

Essas pessoas estão focadas em aprender para gerar resultados, de forma que sucesso e o reconhecimento são apenas consequências inevitáveis.

1. Esteja aberto a feedbacks

Pode ter certeza que feedbacks são excelentes ferramentas para sua evolução em uma empresa, por exemplo uma Assessoria contábil empresarial, que presta assessoria tributária e auditoria.

Veja as críticas como oportunidades para crescer, considerando a visão das pessoas ao seu redor, que gostam de você e se importam com o seu crescimento.

Neste artigo você aprendeu mais sobre o growth mindset e como ele pode ser importante na sua carreira, além de conferir dicas para desenvolvê-lo.

Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.